• O Serpro possui uma política de Equidade de Gênero e Raça e Respeito à Diversidade que define os conceitos abaixo:   

    • Equidade: oferecer tratamento desigual a grupos em condições preliminares de desigualdade de oportunidades ou em condições estruturadas social e historicamente como desvantajosas, incidentes sobre gênero, origem étnica, socioeconômica, raça, deficiência, neurodiversidades, faixa etária ou orientação sexual. Tal desigualdade de tratamento justifica-se, portanto, como forma de restituir a igualdade de oportunidades   

    • Respeito à diversidade – reconhecer e valorizar as diversas maneiras de ser e as constituições múltiplas de grupos sociais respeitando seus hábitos, costumes, comportamentos, crenças e valores e aceitando a diferença no outro.    

    A política determina a incorporação desses princípios no discurso institucional, nas ações estratégicas, nas práticas de gestão, nas normas empresariais e nas relações de trabalho e está estruturada nas seguintes linhas de ações:   

    • Educação Corporativa - capacitações e treinamentos sobre a temática   

    • Comunicação e Marketing - campanhas de conscientização e combate à discriminação   

    • Cultura Organizacional - promoção de uma cultura receptiva à diversidade   

    • Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho – promoção de saúde física, mental e emocional dos empregados   

    • Ascenção Gerencial – metas de proporcionalidades     

     

    Atualmente a Política está em fase de atualização englobando as seguintes alterações:   

    • Alteração do nome da Política para: Equidade, Diversidade e Inclusão, não especificando apenas gênero e raça;   

    • Inserção das diversidades etárias, das neurodiversidades, das pessoas com deficiência e dos LGBTQIA+;   

    • Inserção do compromisso com os fundamentos da Declaração Universal dos Direitos Humanos e os Princípios Orientadores para Empresas e Direitos Humanos (POs) da ONU.   

    • Diretrizes que conduzem a transformação de ações de equidade, em prol da Diversidade e Inclusão, anteriormente compreendidas como tema de grupos voluntários, opcionais, em processos corporativos 

    Objetivos 

    • Contribuir para uma sociedade justa e solidária; 

    • Contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação de gênero e raça no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego; 

    • Contribuir para conscientização, sensibilização e estímulo às práticas de gestão que promovam a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres na empresa, independente de raça. 

     

    A média distribuição observada em relação a remuneração de mulheres e homens tem sido esta (atualização 2021). 

    Novos dados, referentes à distribuição de cargos de confiança de mulheres e homens, assim como distribuição de cargos conforme raça e etnia serão disponibilizados até dezembro de 2023, com o início de medições realizadas por outros dispositivos.  

      

    Salários mínimos 

    Mulheres 

    Homens 

    1 a 2 

    1,73% 

    0,72% 

    3 a 4 

    22,30% 

    15,03% 

    5 a 9 

    39,82% 

    38,50% 

    10 a 14 

    28,89% 

    37,43% 

    15 a 19 

    4,78% 

    4,74% 

    20 a 24 

    2,08% 

    2,02% 

    25 a 28 

    0,40% 

    1,56% 

      

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        distribuição remuneração x gênero - Outubro 2023.png