O Serpro possui uma política de Equidade de Gênero e Raça e Respeito à Diversidade que define os conceitos abaixo:
- Equidade: oferecer tratamento desigual a grupos em condições preliminares de desigualdade de oportunidades ou em condições estruturadas social e historicamente como desvantajosas, incidentes sobre gênero, origem étnica, socioeconômica, raça, deficiência, neurodiversidades, faixa etária ou orientação sexual. Tal desigualdade de tratamento justifica-se, portanto, como forma de restituir a igualdade de oportunidades
- Respeito à diversidade – reconhecer e valorizar as diversas maneiras de ser e as constituições múltiplas de grupos sociais respeitando seus hábitos, costumes, comportamentos, crenças e valores e aceitando a diferença no outro.
A política determina a incorporação desses princípios no discurso institucional, nas ações estratégicas, nas práticas de gestão, nas normas empresariais e nas relações de trabalho e está estruturada nas seguintes linhas de ações:
- Educação Corporativa - capacitações e treinamentos sobre a temática
- Comunicação e Marketing - campanhas de conscientização e combate à discriminação
- Cultura Organizacional - promoção de uma cultura receptiva à diversidade
- Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho – promoção de saúde física, mental e emocional dos empregados
- Ascenção Gerencial – metas de proporcionalidades
Atualmente a Política está em fase de atualização englobando as seguintes alterações:
- Alteração do nome da Política para: Equidade, Diversidade e Inclusão, não especificando apenas gênero e raça;
- Inserção das diversidades etárias, das neurodiversidades, das pessoas com deficiência e dos LGBTQIA+;
- Inserção do compromisso com os fundamentos da Declaração Universal dos Direitos Humanos e os Princípios Orientadores para Empresas e Direitos Humanos (POs) da ONU.
Contexto
A adesão do Serpro ocorreu em janeiro de 2007, quando o programa estava em sua 2ª edição. Em maio de 2012, com a inclusão da perspectiva raça, o nome foi alterado para Programa Serpro de Equidade de Gênero e Raça, tendo sido também instituída a Política de Gênero e Raça no Serpro. Desde 2007, a empresa participou e foi premiado em todas as edições (2°, 3°, 4°, 5°).
A Superintendência de Gestão de Pessoas é a responsável pelo programa na organização e, conforme preconiza o Governo Federal, há também um Comitê Gestor, formado por integrantes de diversas áreas, com a responsabilidade de implementar as ações planejadas.
Objetivos
- Contribuir para uma sociedade justa e solidária;
- Contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação de gênero e raça no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego;
- Contribuir para conscientização, sensibilização e estímulo às práticas de gestão que promovam a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres na empresa, independente de raça.
Principais metas 2017 e 2018
- Capacitar 100% dos integrantes do Comitê e realizar, no mínimo, duas ações educacionais relacionadas à temática;
- Definir metodologia e realizar um estudo sobre o ano de 2016 e outro sobre 2017 a respeito da ascensão funcional e remuneração, sob o recorte de igualdade de gênero e raça;
- Realizar censo étnico-racial;
- Conscientizar empregados e empregadas acerca dos procedimentos e canais de combate às práticas de discriminação por meio de campanha de conscientização e sensibilização;
- Sensibilizar empresas prestadoras de serviços terceirizados sobre a referida temática, por meio de materiais informativos;
- Desenvolver, no mínimo, 70% das campanhas publicitárias da empresa com sujeitos de diferentes raças e etnias.
Indicadores de resultados
- N° de mulheres ocupantes de função de confiança no quadro interno/Número de mulheres na empresa no quadro interno: 32,14% (referência: julho de 2017);
- N° de homens ocupantes de função de confiança no quadro interno/Número de mulheres na empresa no quadro interno: 67,86% ( referência: julho de 2017);
- % de empregadas e empregados do quadro interno por faixa de salário-mínimo: (referência: outubro de 2017).
Salários mínimos | Mulheres | Homens |
1 a 2 | 1,73% | 0,72% |
3 a 4 | 22,30% | 15,03% |
5 a 9 | 39,82% | 38,50% |
10 a 14 | 28,89% | 37,43% |
15 a 19 | 4,78% | 4,74% |
20 a 24 | 2,08% | 2,02% |
25 a 28 | 0,40% | 1,56% |
Principais Resultados 2020
- Realização de debate no Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência. Na ocasião, todos os participantes puderam debater e alinhar ações e esforços para o alcance do mesmo propósito: empoderar meninas de escolas públicas por meio da educação e tecnologia. Evento mobilizador de autoridades e parceiros, onde mostramos nossas iniciativas como Menina de TI, e a iniciativa de outros parceiros, como a Universidade de Brasíia- UNB, a União Internacional de Telecomunicações – UIT, Instituto Federal de Brasília, Mulheres do Brasil, etc; fevereiro de 2020.
Principais Resultados 2019
- Criação do Roda de Conversa “Juntas”. Para dialogar na empresa sobre temas ligados à equidade de gênero e raça;
- Recebimento de selo por reconhecimento de ações em prol da promoção da igualdade racial. Certificação foi oferecida por comitê municipal de Belo Horizonte; O Serpro, por meio das ações implementadas em 2018, conquistou o selo de excelência na Promoção da Igualdade Racial oferecido pelo Comitê Gestor do Programa de Certificação em Promoção da Igualdade Racial de Belo Horizonte. A certificação é oferecida a instituições públicas e privadas que tenham representação em Belo Horizonte e cumpram todas as exigências estabelecidas em edital; março;
- Mediação do painel Girls in Tech, na Campus Party. Painel buscou debater a presença feminina no mundo da tecnologia e apresentar iniciativas para promover o equilíbrio entre os gêneros nesse mercado. A atividade integrou a programação da Campus Party Brasília, realizada de 19 a 23 de junho na capital Federal. O painel foi mediado pela responsável do projeto Menina de TI, Valéria Silva, um projeto do Serpro que busca estimular o interesse na área de tecnologia em jovens mulheres; junho de 2019.
Principais Resultados até 2018
- Criação da Política de Gênero e Raça no Serpro pela DE 022/2012;
- Curso a distância Gênero, Raça, Pobreza e Emprego – GRPE em parceria com a OIT BRASIL;
- I Fórum de Gênero e Raça do Serpro, realizado em 24 de março de 2014;
- Projeto Meninas de TI;
- Realização do estudo: Diagnóstico sobre a percepção das mulheres na empresa no tema Conciliação entre Trabalho e Família, em 2015.
- Cartilha "Assédio Sexual no Trabalho - Perguntas e Respostas"
- Cartilha de Combate à violência contra a Mulher